根據《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人�，F將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市旅游職業(yè)中學成立于1986年，是云南省旅游老牌職業(yè)學校，地處昆明市中心，擁有一支素質高、技能強的專業(yè)師資隊伍，其中特級、中高級教師占全校教師人數的85%，雙師型教師51%以上，通過多年的發(fā)展，學校硬件設施完善，獲得在我校就讀的學生和家長的廣泛認可。經過多年的發(fā)展，逐步探索出適合學校發(fā)展、適應學生升學就業(yè)的辦學模式，主要體現在這幾個方面：一是訂單式培養(yǎng)，即學生學習就業(yè)全程實校企結合，學生在校學習期間，企業(yè)入駐學校，企業(yè)技能人才為學生上課，為學生適應企業(yè)打下基礎，學生學習做到有計劃，有選擇分配學生，做到學生畢業(yè)即就業(yè)：二是聯(lián)合辦學，通過與泰國等相關學校聯(lián)合，為學生提供了深造的平臺。通過與北京、上海、云南等地高校的合作，學生升學得到實現。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;有良好的團隊合作意識和較強的開拓創(chuàng)新能力，能較好地發(fā)揮示范引領作用。
2.具有大學本科及以上學歷，有深厚的美容美發(fā)專業(yè)功底，有較強的教育教學能力和教育科研能力，具備副高級以上專業(yè)技術職稱，工作業(yè)績突出。
3.身體健康，地域不限，年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
引進美容、美發(fā)專業(yè)教師一名，男、女不限。
五、引進教師工作職責
1.承擔該專業(yè)一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.參加并指導專業(yè)教學計劃的修訂，引領專業(yè)的建設和發(fā)展。
3.參與并指導專業(yè)考證以及專業(yè)競賽等與專業(yè)相關的教學工作。
4.服從學校安排，完成學校和引進教師雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
引進教師完成相應工作職責，享受以下待遇。
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，我校以租賃形式為其提供住房，相關費用由我校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2017年12月20日
報名方式：現場報名
報名地點：昆明市旅游職業(yè)中學辦公樓三樓人事室（昆明市瓦倉西路16號）。
報名所需材料:身份證、畢業(yè)證書、教師專業(yè)技術任職資格證、相關獲獎證書等材料的原件、復印件及主要業(yè)績材料等。
聯(lián)系人：楊老師
聯(lián)系電話：0871-64154499
2.考核方式：
學校組織專業(yè)技術人員對符合條件的對象進行面試，按照面試成績從高到低確定進入體檢考核人員名單。面試時間、地點另行通知
八、公示及體檢
1.公示（5個工作日）
2.體檢
經公示無異議的，安排體檢，費用自理。體檢項目及內容參照公務員體檢標準。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市旅游職業(yè)中學
2017年11月17日
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發(fā)布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經開、度假區(qū)引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風景區(qū)管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區(qū)、昆明倘甸產業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結合實際制定具體的實施辦法。